Stel je voor dat je in de eerste paar seconden verder kan kijken dan de buitenkant. Helmi, de energieke vrouwelijke spreker achter de keynote “Niet wat je denkt” en “Van verschil naar verbinding’, nodigt je uit om de confrontatie met je eigen vooroordelen aan te gaan.

Ze neemt je tijdens haar keynote mee op een persoonlijke reis voorbij uiterlijke schijn. Ze deelt hoe een diagnose alopecia op 19‑jarige leeftijd haar dwong na te denken over identiteit, en hoe ze leerde dat identiteit meer is dan wat je ziet. Met warmte, scherpte laat ze zien hoe onbewuste vooroordelen werken en hoe die je dagelijkse leven en je werk beïnvloeden.. Haar verhaal inspireert HR’ers, leidinggevenden en medewerkers om te reflecteren, los te laten en inclusiever te worden, zowel individueel als in teamverband.

Organisatiecultuur begint bij anders kijken

Hoe onbewuste vooroordelen en hokjesdenken onze samenwerking beïnvloeden ,vaak zonder dat we het zelf doorhebben is een verrassend inzicht in haar lezing. Ineens word je je bewust van hoe een eerste indruk werkt en hoe aannames over uiterlijk, identiteit en gedrag invloed hebben op collega’s, klanten, leiderschap en organisatiecultuur.

Met een combinatie van persoonlijke ervaringen, humor, confrontatie en praktische inzichten inspireert Helmi organisaties om te bouwen aan een cultuur waarin verschillen niet verdelen, maar juist verbinden.

Van onbewuste vooroordelen naar echte verbinding en samenwerken

Iedereen heeft onbewuste vooroordelen. Ze helpen ons om snel beslissingen te nemen, maar zorgen er ook voor dat we mensen in hokjes plaatsen. Op de werkvloer beïnvloeden die aannames hoe we samenwerken, communiceren, leidinggeven en omgaan met klanten of opdrachtgevers. Tijdens de keynote worden onzichtbare mechanismen zichtbaar. Ze laat zien hoe een eerste indruk ontstaat, waarom we zo snel oordelen en hoe deze automatische patronen onze organisatiecultuur beïnvloeden.

Met haar persoonlijke verhaal, verrassende inzichten en een flinke dosis lef en humor houdt ze haar publiek een spiegel voor. Niet om met een beschuldigende vinger te wijzen, maar om bewustwording te creëren. Want duurzame inclusieve verandering begint niet bij beleid, maar bij hoe we naar elkaar kijken.

Van verschil naar verbinding vormt daarbij de rode draad. Zodra we anders leren kijken, ontstaat er ruimte voor meer vertrouwen, betere samenwerking en echte verbinding.

Een persoonlijk verhaal met een universele boodschap

Het verhaal van Helmi begon op haar negentiende, toen zij de diagnose alopecia kreeg. Wat begon als een ingrijpende persoonlijke gebeurtenis, groeide uit tot een levenslange fascinatie voor hoe mensen elkaar beoordelen op basis van wat zichtbaar is. Z

Al bijna dertig jaar ervaart zij dagelijks hoe snel mensen aannames doen over uiterlijk en identiteit. Die ervaring, gecombineerd met haar achtergrond in branding, organisatiecultuur en organisatie-identiteit,  Social Work en communicatie , vormt de basis van haar werk.

Juist doordat haar verhaal persoonlijk is, herkennen mensen hun eigen denkpatronen. Ze ervaren hoe vanzelfsprekend hokjesdenken is én hoeveel ruimte er ontstaat wanneer we voorbij onze eerste indruk leren kijken.

Praktische inzichten voor een inclusieve organisatiecultuur

Helmi maakt ingewikkelde thema’s toegankelijk en direct toepasbaar. Ze geeft haar publiek concrete handvatten om bewuster om te gaan met onbewuste vooroordelen, zowel richting collega’s als klanten, opdrachtgevers en andere samenwerkingspartners.

Haar keynote laat zien hoe kleine veranderingen in perspectief grote invloed hebben op de manier waarop mensen samenwerken. Ze zet haar publiek letterlijk én figuurlijk aan om anders te kijken.

Voor organisaties zijn haar lezingen waardevol omdat ze bijdragen aan een open organisatiecultuur waarin verschillen worden gezien als kracht. Teams leren elkaar beter begrijpen, communiceren met meer bewustzijn en bouwen aan een werkomgeving waarin mensen zich sneller gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.

Met haar eerlijke, warme stijl weet Helmi HR-professionals, leidinggevenden, directies én medewerkers te raken. Haar keynote brengt mensen van hoofd naar hart en blijft nog lang na afloop onderwerp van gesprek.

Spoiler: er zit een twist in het verhaal die je niet ziet aankomen en die je nog lang zal bijblijven (aldus een reactie tijdens tijdens een bijeenkomst).

Thema’s die aan bod komen:

• Onbewuste vooroordelen (op uiterlijk)
• Hokjes denken
• Diversiteit
• Inclusief samenwerken
• Van verschil naar verbinding
• Organisatiecultuur en identiteit

Dit neemt het publiek mee:

• Maakt onbewuste vooroordelen en hokjesdenken zichtbaar en geeft praktische handvatten voor inclusiever samenwerken.
• Inspireert organisaties om van verschil naar verbinding te gaan en zo een sterkere organisatiecultuur te bouwen.
• Combineert een persoonlijk verhaal met humor, confrontatie en direct toepasbare inzichten 

Deze keynote is interessant voor organisaties die

• willen bouwen aan een sterke en inclusieve organisatiecultuur;
• bewust willen omgaan met onbewuste vooroordelen en hokjesdenken;
• samenwerking tussen collega’s en teams willen versterken;
• diversiteit en inclusie praktisch willen vertalen naar de werkvloer;
• medewerkers willen inspireren om met meer openheid en nieuwsgierigheid naar elkaar te kijken.

Hoeveel tijd kan Helmi spreken tijdens je congres, bijeenkomst, evenement?

Tijdsduur: 20-45 minuten

Helmi kan heel veel praten, maar voor spreken is de tijdsduur in overleg. En als ervaren producer/regisseur van zakelijke evenementen, weet zij als geen ander hoe belangrijk het is om binnen de afgesproken tijd te spreken of waar nodig zelfs in te korten of te verlengen.

En wat kost Helmi als spreker?

Tariefindicatie – € 1.750 – 2.500

Er is tevens een non profit tarief en de prijzen voor een workshop of deelsessies op aanvraag